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工作當中常遇到的勞動法律問題

發表日期:2011-07-07
 如果公司想辭退某位員工,但又不想多付一個月薪水,就想些辦法讓員工自己來辭職;我想求職者一定遇到過這種問題吧;

張先生,某公司職員,由于公司想辭退張先生,但又找不到張先生的過錯,公司就隨意調崗位讓他到不喜歡的崗位工作,所調崗位又降工資又降職,但有一點公司就不辭退他,等他自動離職;

其實公司這種做法是不合法的,國家勞動法有規定:

1、降職是違反勞動合同的,因為你的勞動合同上寫的有職位;除非你的勞動合同不正規;
2、降薪是違法的;
3、公司可以安排你的上班時間。公司擠兌你那是人家作為“資本家”的權利,只要不違法,是你無法改變的。你受勞動法的保護,人家受《物權法》的保護。《物權法》可比勞動法厲害多了。
4、自2008年起,職工享受帶薪年休假,條件是工作滿一年。公司不批的話則須支付300%的年假期工資。
5、合同滿未續簽的,自超過一個月的次日起支付2倍工資;如果簽合同時將日期寫成上一個合同屆滿之日,則視為追簽合同,你就失去要求2倍工資的權利。這一點法學界有爭議,也有人不這樣認為,目前尚無定論。

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